公司欠三个月工资不给要怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。通过与公司沟通，明确表达支付工资的要求并了解原因，同时留存证据，这能为后面维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，若逾期还能加付赔偿金，能有效督促公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，且要准备好证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁是较为正式的法律途径，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，法院的判决具有更强的强制力。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资并询问原因，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这有助于在后面维权时证明双方的沟通情况。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资情况。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在除法律另有规定的情况下，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和公司协商，要求支付拖欠工资并问清原因，协商时记得留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交书面申请，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定期限内起诉。
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结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为。当遇到这种情况，首先可以与公司协商解决，此过程留存的聊天记录、通话录音等证据在后面维权中很重要。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。如果您在公司拖欠工资维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司拖欠工资，员工可通过多种途径维权。
1.协商解决。先与公司协商，明确要求支付拖欠工资并了解原因，同时留存聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题及时行动，按上述步骤维权，维护自身合法权益。