离职提前多少天通知用人单位

法律分析：
（1）试用期内离职，劳动者提前3日通知用人单位就能解除劳动合同，这种短期通知的规定，是考虑到试用期本身就是双方相互了解适应的阶段，相对灵活。
（2）过了试用期离职，劳动者需提前30日书面通知用人单位。这一规定给予用人单位足够时间安排人员接替工作，保障用人单位正常运营秩序。
（3）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可随时解除劳动合同。这是为了保障劳动者的基本权益，使其免受用人单位过错行为的侵害。
（4）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。这是对劳动者生命安全和人身自由的重要保护。

提醒：
劳动者离职时要根据自身情况正确把握通知时间，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，可通过口头或书面方式告知。
（二）过了试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，书面通知可采用辞职信等形式，方便保留证据。
（三）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，保留好相关证据，如工资发放记录等。
（四）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，尽快脱离危险环境。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.试用期离职：试用期内，劳动者提前3日通知单位就能解除合同。

2.正式期离职：过了试用期，需提前30日书面通知单位才可解除。这是给单位安排交接工作的时间。

3.单位有错离职：单位若没按合同提供劳动条件或没及时发工资等，劳动者可随时解约，不用提前说。

4.单位违法离职：单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者能立即解约，不用事先告知。
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结论：
劳动者离职通知用人单位的时间因情况而异，试用期提前3日，过试用期提前30日书面通知；单位有过错可随时解除，单位强迫劳动或危及安全可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3日通知，过试用期提前30日书面通知用人单位，是为了保障用人单位有时间安排人员接替工作，保证工作的正常运转。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者的权益受到侵害，所以可随时解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者生命安全面临威胁，可立即解除合同。如果您在离职通知方面遇到法律问题，或者对自己的情况是否符合这些规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者离职通知用人单位的时间因情况而异。在试用期内提前3日通知，过试用期则提前30日书面通知，若用人单位有过错或存在威胁劳动者人身安全等情况，劳动者可随时或立即解除合同。
2.解决措施与建议：
劳动者要清楚自身所处情况，严格按照规定时间和方式通知单位，若遇到单位过错等情况，注意留存相关证据以保障自身权益。
用人单位应规范自身用工行为，按时支付报酬、提供劳动保护和条件等，避免出现让劳动者可随时或立即解除合同的情形，同时在收到劳动者通知后及时安排人员交接工作。
双方在劳动关系中都应遵循法律法规，遇到纠纷可通过合法途径解决。