工伤摔断腿了怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这能明确受伤性质是否为工伤，是后面赔偿的基础。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定后进行，目的是确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）收集证据至关重要，如劳动合同、医疗诊断证明等，是按法定程序索赔的关键。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤摔断腿赔偿需按法定步骤进行。先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准依伤残等级而定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
为顺利索赔，建议收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，按法定程序进行。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。
1.及时申请工伤认定，保障自身权益。
2.做好劳动能力鉴定，确定合理赔偿依据。
3.积极收集证据，依法依规索赔。
4.协商不成及时申请劳动仲裁。
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结论：
工伤摔断腿赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，依据伤残等级和相关赔偿项目索赔，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿标准依伤残等级而定，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。在索赔过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明等证据很重要。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在工伤赔偿方面遇到难题，或对具体法律问题有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
工伤认定后，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

（三）明确赔偿项目
包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定赔偿标准
根据伤残等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

（五）收集证据索赔
收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，按法定程序索赔。

（六）协商与仲裁
先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生30日内，单位应申请认定。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目及标准：赔偿含医疗费、停工工资等，伤残的有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级定，如十级为7个月本人工资。

4.索赔建议：收集证据按程序索赔，协商不成可仲裁维权。