要离职不让走怎么办但是直接走了

法律分析：
（1）劳动者享有法定的离职权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，就能够解除劳动合同。即使单位不让走，员工也可自行离职。

（2）如果劳动者未按法定程序离职，直接离开给单位造成损失，单位有权要求赔偿。赔偿金额以单位实际遭受的损失为标准，像岗位空缺引发的业务损失等。

（3）当和单位产生纠纷，如单位扣发工资、不出具离职证明时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工离职要按法定程序进行，避免给单位造成损失而承担赔偿责任。遇到纠纷可通过合法途径解决，情况复杂建议咨询分析。
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1.员工按法定程序提前书面通知单位离职，单位无权阻止，员工可自行离职。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知解除劳动合同是法定权利，受法律保护。
2.若员工未按程序离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿以实际损失为限，如岗位空缺导致的业务损失等。
3.解决措施和建议：员工离职应和单位友好沟通。若单位扣发工资、不出具离职证明等，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
员工提前以书面形式按法定程序通知单位离职，单位不让走可自行离职；未按程序离职给单位造成损失需赔偿；遇单位扣发工资等情况可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，就有解除劳动合同的法定权利。所以在符合法定程序书面通知单位离职后，即便单位不让走，员工也能自行离职。若员工未按此程序，直接离职给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿，赔偿范围一般是单位实际遭受的损失，像岗位空缺带来的业务损失等。在处理离职问题时，建议员工和单位友好沟通。若单位出现扣发工资、不出具离职证明等侵害员工权益的情况，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在离职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）员工离职要遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，符合程序后单位不让走，员工可自行离职。
（二）不要未经通知直接离职，否则给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿以单位实际损失为限。
（三）和单位友好沟通，若遇到单位扣发工资、不出具离职证明等情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工提前书面通知单位离职，符合法定程序时，单位无权阻拦，员工可自行离开。提前三十天书面通知或试用期提前三天通知，是员工解除合同的法定权利。

2.若员工未按程序离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿以实际损失为准，如岗位空缺的业务损失。

3.建议与单位友好沟通，若单位扣工资、不出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。