辞职可以向工厂要求赔偿吗

辞职能不能拿到工厂赔偿得看具体情形。要是工厂有没按规定给劳动者交社保、没按时足额发工资等过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，就能要求工厂给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年数来算，干满一年给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

要是劳动者自己主动辞职，比如提前三十天书面通知工厂（试用期提前三天），通常就不能要求赔偿。不过要是工厂和劳动者商量好解除劳动合同，还约定给补偿，那工厂就得按约定给。所以，关键就看辞职原因以及符不符合法定能获赔的情况。
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辞职能否得到工厂赔偿要看具体情形。要是工厂有没依法给劳动者缴纳社保费、没及时足额付劳动报酬等过错情况，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，就能要求工厂给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是劳动者因自身原因主动辞职，像提前三十天书面通知工厂（试用期提前三天），通常不能要求赔偿。但要是工厂和劳动者协商一致解除劳动合同且约定给补偿，那工厂就得按约定给。所以，关键在于辞职原因以及是否符合法定获赔情形。
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辞职能不能拿到工厂的赔偿得看具体情况。要是工厂有没按法律规定给劳动者交社会保险费，或者没及时、足额给劳动者付劳动报酬这些过错情况，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，就能让工厂给经济补偿。补偿标准是按劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是劳动者因为自己的原因主动辞职，比如提前三十天用书面形式通知工厂（试用期提前三天），一般就不能要求赔偿。不过要是工厂和劳动者商量好解除劳动合同，还约定给补偿，那工厂就得按约定给。所以，重点就在于辞职的原因以及是不是符合法律规定能获得赔偿的情形。比如员工在工厂工作三年，工厂存在未依法缴纳社保的情况，员工依据第三十八条解除合同，工厂就要支付三个月工资作为经济补偿。
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辞职能不能从工厂拿到赔偿得看具体情形。要是工厂有没按规定给劳动者交社保、没按时足额发工资这类有错的情况，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，就能找工厂要经济补偿。补偿是按劳动者在工厂工作的年头来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

要是劳动者因为自己的事儿主动辞职，像提前三十天书面通知工厂（试用期提前三天），通常就不能要求赔偿。不过要是工厂和劳动者商量好解除劳动合同，还约定给补偿，那工厂就得按约定给。所以说，关键就在于辞职的原因，还有是不是符合法定能拿到赔偿的情况。总之，劳动者辞职时得弄清楚自己的情况，看看能不能从工厂拿到赔偿，别稀里糊涂就走了，不然可能会损失本该属于自己的权益。
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辞职是否能从工厂获得赔偿，要依据具体情形来判断。要是工厂存在未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，或者没有及时、足额支付劳动报酬等过错状况，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，这种情况下劳动者有权要求工厂给予经济补偿。补偿标准是按照劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；若不满六个月，支付半个月工资。

倘若劳动者是由于自身原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式告知工厂（试用期提前三日），通常是无法要求赔偿的。不过，要是工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，并且约定了支付补偿，那么工厂就应当按照约定进行支付。所以，重点在于辞职的原因以及是否契合法定的获赔情形。总之，劳动者辞职时能否获赔，要综合多方面因素考量，严格按照法律规定来判定，以保障自身合法权益。